Финансовые отношения сопровождают всю хозяйственную деятельность предприятия. Они возникают в процессе кругооборота капитала, производства и реализации продукции, образования и использования финансовых ресурсов и фондов денежных средств целевого назначения. Финансовые отношения многообразны по своему характеру. Все они регулируются коммерческими договорами с соблюдением таких принципов, как материальная заинтересованность и материальная ответственность, оперативно-хозяйственная самостоятельность предприятий и государственное регулирование их деятельности.
Финансовые отношения предприятия со своими работниками возникают по поводу выплаты основной заработной платы, премий, пособий, различного рода компенсаций, оказания материальной помощи, предоставления кредита, удержания (полного или частичного) стоимости брака, других непроизводительных затрат, допущенных по вине работника. Источник финансирования названных выше выплат - себестоимость продукции, работ, услуг, а также прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.
Фонд оплаты труда является важным финансовым показателем. На его долю в себестоимости продукции приходится 30% расходов предприятия. Изменение зарплаты автоматически уменьшает или увеличивает себестоимость продукции и прибыль предприятия. Размер этих расходов за счет прибыли зависит от финансовой стратегии предприятия, его инвестиционной политики. Расходы по фонду потребления уменьшают размер чистой прибыли, направляемой на производственное развитие.
Фонд оплаты труда служит базой для начисления ряда налогов и отчислений в централизованные государственные фонды. Поэтому предприятие должно активно использовать возможности организации эффективных финансовых взаимоотношений со своими работниками, которые обеспечивали бы увеличение объема собственных финансовых ресурсов и повышение темпов его экономического развития.
Организаций экономически обоснованных финансовых взаимоотношений предприятия со своими работниками строится на следующих принципах:
