соблюдении законодательства, регулирующего вопросы организации оплаты труда на предприятии;
поиске и использовании наиболее эффективных форм организации оплаты труда на предприятии;
целенаправленном воздействии на состав и структуру выплат по фонду потребления с целью минимизации базы налогообложения.
Реализация первого принципа предполагает сознательное применение нормативных актов правительства по формированию общего фонда оплаты труда, дифференциации и распределению уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий и тяжести работ, ответственности за их выполнение.
Соблюдение второго принципа определяет необходимость проведения постоянной работы по разработке и внедрению наиболее эффективных форм организации оплаты труда на предприятии, в полной мере учитывающих ее роль как экономической категории и возможности, которые заложены в оплате труда как экономическом рычаге управления производством.
В тактических хозяйственных решениях предприятие должно широко использовать свои права по разработке и применению эффективных форм организации оплаты труда.
Решения по общему размеру основной и дополнительной заработной платы, производимых за счет себестоимости и прибыли, следует принимать с учетом финансового состояния предприятия и действующей налоговой политики. Определяя размер фонда потребления, предприятия должны целенаправленно формировать структуру выплат, анализируя их участие в налогообложении по одному, двум и более налогам, сравнивать проценты отчислений. Предпочтение следует отдавать тем расходам по фонду потребления, которые освобождены от тех или иных налогов и отчислений или взимаются по более низким ставкам.
